導語：2020年11月11日，一年一度的“銘控Smart sensor獎學金”計劃再一次舉行，該計劃由上海銘控首chuang，旨在鼓勵高校培養創新性智能傳感器人才。
現階段，我國傳感器領域人才缺口接近百萬，企業獲取人才的方式主要通過國外高薪引進，這樣的現狀不容樂觀。從長遠來考慮，通過企業自我進行人才培養，或者通過校企合作方式滿足人才需求，才是推動產業打破技術“卡脖子”現象、實現創新式發展成長的有效舉措。好消息是，當前已經有越來越多傳感器企業開始注意到這點。
作為深耕智能化儀表多年的*，上海銘控傳感技術有限公司(簡稱“上海銘控”)在人才建設和培養方面給予了大量投入。今年11月11日，由上海銘控和常熟理工高校電子信息工程學院聯合舉辦的“銘控Smart sensor獎學金”計劃便如期舉行，公司通過一年一度的獎學金鼓勵，為高校培養傳感器創新人才提供重要支撐。
銘控總經理致詞
銘控總經理宣講
獎學金頒發典禮
這是上海銘控連續第二次為高校傳感器方面的優秀學子發放獎學金。發放的目的，一方面是鼓勵優秀學子更努力學習，能早日成為行業創新發展棟梁。另一方面也是對高校培養人才的支持和鼓勵。除此以外，也是公司希望通過校企合作，能吸納到更多優質人才充實自身發展?；诖嗽陬C獎儀式后，公司也是參加了校招聘會。
招聘進行時
上海銘控對于人才方面始終秉承著“愛與擁抱”的態度。公司重視每一位人才，并敞開懷抱迎接每一位有夢想、奮力向上的有志之士。公司成立至今整整8年，不管是在物聯網、智慧消防、傳感器、壓力表行業奮力發展所取得的成果，還是未來對更多趨勢和領域的迎合沖擊，都離不開人才的支持和貢獻，人才對公司發展至關重要。
目前，在專業研發團隊的支撐下，遵照“創新發展、服務客戶”的宗旨，上海銘控已經研發了壓力、溫度、液位等一系列優質傳感器，服務于智慧消防、智慧泵房、智慧水務、城市窨井等眾多行業場景之中。上海銘控將繼續重視對于人才的培養，對研發團隊的持續投入，相信上海銘控的明天也會越來越好。
